1) Formation d'adaptation au poste de travail cette "formation" est une "adaptation au poste" à ne pas confondre avec la formation qualifiante obligatoire. Les EPLE font volontairement un amalgame avec celle décrite ci-dessous. Cette formation n'est plus à revendiquer, les EPLE la mette en place systématiquement, croyant ainsi échapper aux foudres des juges des Prud'hommes, des Cours d'Appel et de Cassation, mais ça ne fonctionne pas ! ils sont bien en faute et sanctionnés. Cette adaptation au poste doit être faite sur le temps de travail hors de la présence de l'élève, or les EPLE la prescrive sur votre temps de repos. C'est illégal, refusez de la faire, vous ne serez pas en faute ou bien demandez ces heures à récupérer sur un temps de travail ultérieur.

 

2) 80 heures minimum par votre EPLE, votre lycée employeur, a une obligation de formation de 80 heures minimum par année scolaire et par salarié-e-s. N'hésitez pas à les lui réclamer. Les EVS/AVS gagnent leur procès au Prud'hommes, entre autres, parce qu'il ne respecte pas la loi concernant cette obligation qui lui est imposée.• Sources : JORF n°0015 du 19 janvier 2010 page 1052 texte n° 14 DECRET Décret n° 2010-62 du 18 janvier 2010 relatif à la durée minimale de la formation reçue dans le cadre de la période de professionnalisation par les salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion NOR: ECED0931085D : article D. 6324-1-1 du code du Travail suis un paragraphe. Cliquez ici pour ajouter votre propre texte et modifiez-moi. Je suis l'endroit parfait pour raconter une histoire, et pour vous présenter à vos utilisateurs.