■ I-1-5 La visite médicale d’embauche 

Le candidat à un emploi en C.U.I.-C.A.E. bénéficie obligatoirement d’un examen médical avant l’embauche ou, au plus tard, avant l’expiration de la période d’essai afin de vérifier, d’une part, son aptitude physique à ses futures fonctions et l’absence de maladies ou infirmités incompatibles avec celles-ci et, d’autre part, l’absence d’affection susceptible de mettre en danger ses collègues ou les élèves. Cet examen peut également avoir pour finalité de proposer des adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes. Le coût de ces visites médicales d’embauche est à la charge de l’E.P.L.E. employeur. 

Lorsque l’agent a déjà subi une visite médicale d’embauche dans le cadre de son contrat initial, il n’est pas nécessaire d’en prévoir une nouvelle lors du renouvellement du contrat.